Perilaku Organisasi
Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya
Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya
Penulis : Miftah Thoha
Penerbit : Rajawali Press | 376 hlm
Ukuran: – | Berat : 370 Gram
*Tahun : 2007 | Harga: Rp. 76.000,-
*Tahun terbit pertama berdasarkan Katalog, Stok terbaru dari Penerbit
*Buku ORIGINAL
Sinopsis :
—–
Manusia adalah pendukung utama suatu organisasi dan perilaku manusia dalam suatu organisasi adalah awal dari perilaku organisasi. Agar tujuan organisasi dapat mencapai sasarannya, menjadi hal penting untuk mempelajari aspek-aspek yang mempengaruhi perilaku manusia dalam organisasi.
Uraian dalam buku Perilaku Organisasi ini akan memberikan pengetahuan yang mendasar mengenai betapa pentingnya faktor perilaku manusia dalam kegiatan organisasi. Uraian-uraian penting mengenai perilaku organisasi dalam buku ini:
1. Perilaku Individu dalam Organisasi
2. Perilaku Kelompok dalam Organisasi
3. Persepsi dan Komunikasi
4. Motivasi dalam Organisasi
5. Kepemimpinan dan Kekuasaaan
Bagi anda yang sedang belajar di fakultas sosial – politik dan anda yang sebagai pimpinan dan pengelola suatu perusahaan, serta konsultan manajemen maka buku ini merupakan pendukung yang berguna.
Selamat Membaca dan Happy Shopping!
#jualbukuonline #bukumurah #jualbukumurah #bukusejarah #bukukuliah #bacabuku
#bukumetodepenelitian #BukuEkonomiIslam #BukuEkonomisyariah #BukuBestSeller #jualbukukuliah
#jualbukuakuntansi #Yogyakarta #jualbukupelajaran #gratisongkir #jualnovel #bukubagus
Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Budaya dan Perubahan Organisasi
Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Budaya dan Perubahan Organisasi
Penulis: DR. Syamsir Torang
Penerbit: Alfabeta
Berat : 450 Gram | 2013
380 Hlm | Soft Cover
Harga : Rp. 58.000,- diskon menjadi Rp. 56.000,-
Sinopsis
——
Beberapa orang dalam organisasi harus melakukan ‘kerja sama’ untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh sebab itu, agar proses kerja sama mereka di dalam organisasi berlangsung efektif, efisien dan rasional (terukur), maka organisasi tersebut memerlukan manajemen dan menerapkan fungsi-fungsi manajemen. Hal tersebut di maksudkan bahwa ‘kerja sama’ yang akan dilakukan di dalam organisasi harus: 1) direncanakan (to be planed), 2) diorganisir (to be organized), 3) diarahkan (to be directed/actuated), dan 4) diawasi ( to be controlled).
Buku ini membahas: 1) fungsi-fungsi manajemen, 2) manajemen kinerja dan 3) manajemen mutu terpadu. Agar ketiga dimensi manajemen tersebut dapat dengan mudah di implementasikan ke dalam empat dimensi organisasi, maka penulis juga melengkapi muatan buku ini dengan menggambarkan: 1) struktur organisasi, 2) perilaku organisasi, 3) perubahan-perubahan organisasi, dan 4) budaya organisasi.
Disamping hal tersebut di atas, untuk memenuhi kebutuhan para mahasiswa dan peneliti, buku ini dilengkapi dengan bab yang khusus membahas: teori-teori dasar organisasi, 2) kesamaan dan perbedaan organisasi, asosiasi, dan lembaga, dan 3) metode riset organisasi. Hal ini dimaksudkan agar buku ini dapat dimanfaatkan oleh pemerhati organisasi; kalangan mahasiswa, peneliti organisasi, kalangan birokrat, dan para manajer. Dengan demikian, kehadiran buku ini sangat relevan dan penting bagi semua kalangan yang membutuhkan dan ingin mengetahui eksistensi organisasi.
Selamat Membaca dan Happy Shopping!
Follow our Instagram : @jualbukuekonomi
#jualbukuonline #bukumurah #jualbukumurah #bukuekonomi #bukukuliah #epicbooks #bacabuku #buku#ayomembaca #jakarta #gratisongkir #literasiilmiah #metodepenelitian #EkonomiIslam #Ekonomisyariah #PerekonomianIndonesia #bisnis #Akuntansi #statistika #ekonomiindonesia #manajemen #ekonometrika #belanjagratisongkir
Perilaku Organisasi Edisi 16
Perilaku Organisasi Edisi 16
Organizational Behavior
Penulis : Stephen P Robbin, Timothy A. Judge
Penerbit : Salemba Empat
Berat : 1 kg | 540 Halaman | 19×26 cm
Harga : Rp. 164.900,- Diskon menjadi Rp. 154.000,-
Sinopsis
Perilaku Organisasi (PO) merupakan topik yang akhir-akhir ini menghangat kembali, karena timbulnya kesadaran bahwa hubungan individu dan tempat kerja akan sangat memengaruhi kinerja organisasi atau bahkan menimbulkan konflik yang merugikan keseluruhan organisasi. Dengan semakin globalnya lingkup operasi organisasi, pemahaman yang lengkap atas PO merupakan salah satu kunci utama mencapai kesuksesan, baik bagi organisasi berorientasi laba maupun organisasi nirlaba.
Buku Perilaku Organisasi edisi ke-12 ini menggabungkan dua penulis, Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge, yang memiliki tingkat kepakaran yang tidak perlu diragukan lagi. Dengan menggabungkan teori dan hasil riset lapangan, buku ini memuat topik-topik aktual yang sangat erat hubungannya dengan perkembangan dunia bisnis kontemporer yang sangat dinamis. Tanpa melupakan dunia bisnis yang juga semakin global, buku ini menjelaskan konsep PO di berbagai negara dan latar belakang budaya. Dilengkapi dengan contoh, uraian, ilustrasi, dan kasus nyata terbaru, buku ini memiliki keunggulan dalam hal pembahasan yang sistematis dan menarik atas topik-topik seperti perilaku menyimpang di tempat kerja, kepuasan kerja, motivasi, emosi, konflik dan negosiasi, politik di tempat kerja, dan budaya organisasi.
Daftar Isi
Bab 1 Apakah Perilaku Organisasi Itu
Bab 2 Dasar-dasar Perilaku Individual
Bab 3 Sikap dan Kepuasan Kerja
Bab 4 Kepribadian dan Nilai
Bab 5 Persepsi dan Pembuatan Keputusan Individual
Bab 6 Konsep-konsep Motivasi
Bab 7 Motivasi: Dari Konsep Menuju Aplikasi
Bab 8 Emosi dan Suasana Hati
Bab 9 Dasar-dasar Perilaku Kelompok
Bab 10 Memahami Kerja Sama Tim
Selamat Membaca dan Happy Shopping!
kunjungi kami di http://www.tokopedia.com/jualbukuekonomi | http://www.jualbukuekonomi.com
Perilaku Dalam Organisasi
Perilaku Dalam Organisasi
Penulis : Prof. Dr. Wibowo
Penerbit : Rajawali Pers
Berat : 0.4 Kg
Harga : Rp. 88.000,-
Perilaku organisasi adalah merupakan suatu bidang studi yang bersifat interdisiplin yang didedikasikan untuk memahami, menjelaskan dan memperbaiki perilaku dalam hubungan antara individu, kelompok, dan organisasi. Perilaku organisasi bersumber pada berbagai ilmu dasar lainnya seperti psikologi, psikologi sosial, sosiologi, antropologi, politik, ekonomi, dan manajemen seperti dikemukakan oleh Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge serta Jerald Greenberg dan Robert A. Baron
Di sisi lain Joseph R. Folkman menyatakan pula bahwa perilaku orang apabila diselaraskan dengan tuntutan pekerjaan akan dapat meningkatkan kinerja organisasi. Dengan demikian, agar dapat memberikan kontribusi lebih besar bagi organisasi, penempatan personel perlu memerhatikan kesesuaian antara perilakunya dengan tuntutan pekerjaannya.
Dengan mempelajari perilaku dalam organisasi akan mengembangkan pemahaman terhadap berbagai aspek pengetahuan yang dapat dipergunakan untuk meningkatkan kinerja individu, kelompok, dan organisasi.
Buku Perilaku dalam Organisasi ini merupakan kelengkapan dari buku yang telah terbit sebelumnya: Budaya Organisasi, Manajemen Kinerja, dan Manajemen Perubahan, yang sangat dibutuhkan oleh mahasiswa, dosen, dan juga praktisi.
Selamat Membaca dan Happy Shopping!
kunjungi kami di www.tokopedia.com/jualbukuekonomi | www.jualbukuekonomi.com
JUAL BUKU EKONOMI 