manajemen sumber daya manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia

Posted on

Manajemen Sumber Daya Manusia

Penulis : Prof.DR. H. Edy Sutrisno, M.SI
Penerbit : Kencana Prenada Media
Berat : 450 Gram | Tahun 2015
Tebal 250 Halaman | 15×23 cm
Harga : Rp. 55.000,-

Sinopsis

Dalam peraturan dunia bisnis saat ini, para manajer di setiap unit kerap berhadapan dengan berbagai permasalahan yang berkaitan dengan sumber daya manusia, baik berupa perekrutan, optimasi, efisiensi, efektivitas, sampai loyalitas. Dari kacamata tersebut, buku ini berusaha mengupas berbagai hal yang berkaitan dengan sumber daya manusia dengan tujuan memberikan para manajer kemampuan untuk mendiagnosis dan merencanakan untuk kemudian menelurkan solusi aplikatif yang sesuai dengan isu-isu sumber daya manusia yang mereka hadapi.

Daftar Isi

Bab 1 Pendahuluan
Bab 2 Peran MSDM dalam Organisasi
Bab 3 Perencanaan SDM
Bab 4 Rekrutmen dan Seleksi
Bab 5 Pengembangan SDM
Bab 6 Kepuasan Kerja
Bab 7 Disiplin
Bab 8 Produktivitas Kerja
Bab 9 Motivasi
Bab 10 Prestasi Kerja
Bab 11 Proses dan Jalur Pengembangan Karier
Bab 12 Merancang Sistem Karier
Bab 13 Kompensasi
Bab 14 Kompetensi
Bab 15 Kepemimpinan

Selamat Membaca dan Happy Shopping!
kunjungi kami di http://www.tokopedia.com/jualbukuekonomi | http://www.jualbukuekonomi.com

Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu Pendekatan Makro

Posted on

Manajemen Sumber Daya Manusia_bumi Aksara

Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu Pendekatan Makro

Penulis : Drs. Basir Barthos
Penerbit : Bumi Aksara
Berat : 400 Gram | 336 Halaman
Harga : Rp. 75.000,-

Selamat Membaca dan Happy Shopping!

kunjungi kami di http://www.tokopedia.com/jualbukuekonomi | http://www.jualbukuekonomi.com

Manajemen Sumber Daya Manusia

Posted on

Manajemen Sumber Daya Manusia

Penulis : Mila Badriyah, S.E M.M
Penerbit : Pustaka Setia
Berat : 380 Gram | Tahun : 2015
Ukuran : 16×24 cm | 310 Halaman
Harga : Rp. 52.000,-

Globalisasi membawa perubahan dalam berbagai aspek kehidupan masyarakat dunia, tidak terkecuali dalam lingkungan berbagai organisasi ataupun bisnis yang menjadikannya sangat bergolak, penuh dengan perubahan dan persaingan yang semakin tajam. Perusahaan-perusahaan ataupun organisasi yang pada masa lalu bersaing hanya di tingkat lokal, regional, atau nasional kini harus pula bersaing dengan perusahaan-perusahaan yang mampu menghasilkan barang dan jasa berkualitas kelas dunia sehingga dapat bersaing di pasar global.
Untuk memenangkan persaingan, perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang unggul. Sumber daya akan menghasilkan keunggulan bersaing dalam jangka panjang. Hal tersebut dapat terwujud dari adanya peran manajemen sumber daya manusia.

Dalam konteks inilah, buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini hadir membantu para mahasiswa, calon pemikirm birokrat, manajer pengembang lembaga/organisasi kemasyarakatan lainnya dalam memahami dan melakukan pengembangan lembaga/organisai secara efektif dan efisien melalui konsep dasar manajemen sumber daya manussia yang modern. Selain untuk membantu mahasiswa memahami konsep manajemen sumber daya manusia, buku ini juga diperuntukkan bagi pembaca lainnya yang ingin memperdalam pengetahuan tentang manajemen sumber daya manusia.

Selamat Membaca dan Happy Shopping!

kunjungi kami di http://www.tokopedia.com/jualbukuekonomi | http://www.jualbukuekonomi.com

Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM

Posted on

Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis
Kompetensi SDM

Penulis : Prof. H. Suparyadi, S.IP, M.M
Penerbit : Andi Publisher
Berat : 900 Gram | Tahun : 2016
Ukuran : 19×23 cm | 528 Halaman
Harga : Rp. 138.000,-

Sejak lahir, manusia telah dikaruniai dengan tridaya, yang terdiri dari unsur- unsur cipta, rasa, karsa dan merupakan “energi” yang bersifat potensial. Namun, banyak yang tidak menyadari karunia ini sehingga dalam menjalani kehidupan  tidak mendayagunakan dan mengembangkan “energi” ini agar dapat memberi manfaat  yang lebih besar bagi diri, keularga dan masyarakat pada umumnya.

Motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi merupakan wujud respons tridaya terhadap stimulus eksternal yang dapat dikatakan sebagai faktor-faktor intrinsik karena keberadaannya ada dalam sanubari manusia. Masih terdapat satu faktor intrinsik lainnya, yaitu budaya kerja, yang keberadaannya bukan sebagai wujud respoons dari stimulus eksternal terhadap tridaya, tetapi dibentuk oleh kepribadian dan nilai-nilai yang dimiliki oleh individu.

Masalah Tridaya diangkat penulils dalam buku ini karena keberadaannya di dalam  diri manusia sudah melekat sejak manusia dilahirkan. Tetapai karunia dari Tuhan  Yang Maha Esa yang sangat berharga ini jarang dibahas di dalam buku Manajemen  SDM dan bahkan dalam praktik mengelola SDM itu sendiri.

Selamat Membaca dan Happy Shopping!

kunjungi kami di http://www.tokopedia.com/jualbukuekonomi | http://www.jualbukuekonomi.com

Manajemen Sumber Daya Manusia

Posted on Updated on

Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10 , Jilid 2

Penulis : R. Wayne Mondy  | Tahun terbit: 2010, Erlangga
ISBN :    9789790753594
Harga : Rp. 162.000,- Diskon dari Rp. 180.000,-

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dapat dianggap sebagai area manajemen yang paling menarik dalam dunia bisnis. Banyak yang telah berubah di dunia sejak penulisan edisi kesembilan buku ini. Penulis menyaksikan dan mengalami sendiri dampak merusak yang Alam timbulkan pada MSDM ketika Badai Rita melanda kampung halamannya pada 2005. Beberapa contoh yang disajikan dalam buku ini merupakan fakta. Perkembangan teknologi nampak meningkat secara pesat dan masih akan terus berlanjut. Kian meningkatnya hubungan antara fungsi MSDM dengan aplikasi teknologi juga ditampilkan dalam buku ini.

Edisi kesepuluh ini membahas telah terjadinya banyak perubahan terkait siapa yang melakukan tugas-tugas sumber daya manusia. Outsourcing SDM, pusat layanan bersama SDM, organisasi pemberi kerja profesional dan manajer lini sekarang dituntut kontributisinya untuk memaksimalkan aktivitas sumber daya manusia. banyak. Banyak departemen SDM menyusut karena terjadi pergeseran dalam alokasi siapa yang melakukan fungsi sumber daya manusia. Pergesaran ini seharusnya memungkinkan SDM mengurangi kesan administratifnya dan berfokus pada aktifitas strategis dan berorientasi misi. Buku ini menyajikan fungsi strategis inti dengan cara yang praktis dan realistis sembari tetap menjaga keseimbangan dari pragmatisme dan konsep teoritisnya. Selain itu, peran strategis SDM dalam perencanaan dan pengoperasian organisasi tumpuk jelas ketika masing-masing fungsi sumber daya manusia yang utama dibahas.

Buku ini terutama ditujukan untuk mahasiswa yang mempelajari manajemen sumber daya manusia untuk kali pertama. Buku ini dirancang untuk mendekatkan mahasiswa dengan bidang SDM dengan menyediakan seabrek contoh dan sarana perusahaan dan akan memberi penegasan bahwa semua manajer perlu melihat dengan sumber daya manusia.

Selamat Membaca dan Happy Shopping!

kunjungi kami di www.tokopedia.com/jualbukuekonomi | www.jualbukuekonomi.com